夜郎古都致富能人回乡创业引领群众脱贫脱贫路上的“春晖书记”-石阡脱贫攻坚

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——夜郎古都致富能人回乡创业引领群众脱贫 脱贫路上的“春晖书记”-石阡脱贫攻坚

脱贫路上的“春晖书记”
——夜郎古都致富能人回乡创业引领群众脱贫
驰不忘本,惠善康庄。本庄,这个昔日交集铜仁、遵义、黔东南三个市州的枢纽大镇,曾经也是推动东南沿海城市发展的劳动力集中输出地。
2000年,本庄镇凉山村不出名。吃水要走山路挑,上学娃娃打赤脚,这个交织在石阡和思南两县边缘的小村庄连条像样的进村路都没有。和凉山处在同一起跑线的还有岩门、双山等村。基础设施、产业落后,群众思想保守,矛盾纠纷多等现象,都把贫穷这个词具体化到村民生活的分分秒秒早安殿下。吴正元
凉山村茶园
2017年走进凉山,小车一路畅行在网状的硬化路上,除了高标准打造了马铃薯基地、苔茶基地和肉牛基地,村里还建起了湿地公园和儿童游乐场,小小凉山村有了体验公园的气质。岩门700亩茶园郁郁葱葱,双山1300亩花椒井然有序,贫穷的标签摇摇欲坠,离不开“领头羊”愚公移山般的努力。而这群“领头羊”都有一个鲜明的特点:春晖书记!
中道折返回乡报桑梓
兴业之途折返,需要莫大勇气!
凉山村党支部书记李文安在1995年之前打工起家赚足家业,是远近文明的“小老板”。岩门村党支部书记白红松在2016年之前,既做过知名玩具厂副厂长,又做过年收入15万的个体老板。双山村党支部书记陈学,组建有自己的工程队,承建建筑施工,每年轻松盈利10多万……如今,他们都拿上了固定报酬当上了支书。
为什么都放弃高收入回乡?访谈三人发现,正是一份寻根溯源的责任,推动他们回乡创业带领脱贫。
“把别家建设好了,自己家乡还这么穷,不服气!”李文安说他为了义气。“打工再好也是一时的,带好周边人才是做好事!”白红松说他为了满足。“支书比老板累,又更容易让我满足!”陈学说他为了感恩。
尽管字字坚定,但这份决心的背后,藏着男儿内心的苦楚。李文安放弃了如日中天的施工项目,白红松把年收益50万的销售团队解散,陈学也同昔日带领的队伍告别。据白红松回忆,团队解散的那天,10多个大汉都留下的眼泪,每当回想起也不禁感伤。男儿有泪不轻弹,带着离别的坚韧,三人都回到家乡,肩负起更大的使命。
李文安(左二)指导茶叶管护
不负众望旧地换新颜
做什么?怎么做?优雅转身过后迎头的不一定是优美升级。
李文安1995年回乡时不是党员,也不是村干部时空穿越者。2000年正式成为一名共产党员,2012年被选举为该村村委会主任,2016年担任党支部书记,从此开启带领凉山发展新征程。
同李文安不一样,白红松早在2005年入了党,在第十届村(社区)两委换届选举中满票当选村党支部书记。如果白红松当选支书是全村党员的意愿,那么,陈学当选支书则是村两委甘心让贤的结果。为了发动致富能力强的陈学回乡带领群众致富,原支书主任均甘愿退半格担任村委会主任、监委会主任让陈学当家。
当上支书的李文安,盯紧产业致富不放松,依托两个村级合作社,把村级集体经济办得如火如荼,两年累计分红240万元,人均分红6000多元。白红松则把精力放在疏导历史矛盾上,群众会现场严重摔伤头颅,依旧坚持把群众会开到群众家里,为茶园建设、基础设施建设扫清思想积尘。陈学盯准一片产业带发展,力排众议流转土地种植花椒,支撑起全村脱贫重要基础。
力克困难,带来家乡蝶变。凉山村集体经济模式成为县内外学习标杆,岩门村茶产业、双山村花椒产业链接每一户贫困户。“好汉支书”“破颅支书”等亲切称呼充分印证他们雁归报春晖、领引抓发展的优雅升级。
不忘初心为民谋福祉
从哪里来,到哪里去?李文安等人用实干深刻回应了这个课题。
李文安带着能战斗,肯奉献的凉山村班子谋发展。本村土地不够用,就到外村去种土豆;修路投入有短板,合作社投工投劳抢修路南优铉。最引人注目的是,2016年分红仪式上,免费为10户兜底户赠送入股资金,此后年年有保底分红。就连易地移民搬迁蒋军虎,都投入了大量精力,人居环境和就业环境稳步提升,全村生活环境、生活水平跃居全县前列。
白红松带着年轻又敢干的岩门村班子李鸿基,团结一致扭转风气。低保评审坚决不优亲厚友拍来贷,先扯破亲戚的脸皮再做群众工作,把争着吃低保,争当贫困户的乱象彻底扭转。
陈学带领敢创新,肯奉献的双山班子,在村级资产极度缺乏的情况下,带头集资入股村级集体经济合作社,募集了发展壮大村级集体经济的“第一桶金”。
成绩斐然,却不是奋斗的最终目标。李文安带着凉山村向农旅一体快步转型,白红松带着岩门村向着世界名优茶进军,陈学带着双山村在以长促短产业格局的路上疾驰……他们都有一个短期目标,2018年披上小康的光环。
“我愿把人生留在岩门,带着大家一起致富。”白红松当选当天的这句话,在一贯的工作中得到高度回应。
陈学(右一)调配杀虫剂
延伸阅读:
1.“春晖书记”成石阡农村党组织书记主流。据不完全统计,第十届村(社区)两委换届选举结束后,全县302个村党支部书记中,103名党支部书记10年内在外务工创业并返乡担任村党支部书记。其中王立行,龙塘镇大屯村党支部书记周绍军回乡发展茶产业的感人事迹也广受好评。
2.筑巢引凤,“输出性人才”转型“本土化人才”。第十届村(社区)两委换届选举中,大量外出务工创业人士主动回乡参与村级发展。出现这种现象,既因为外界待遇提升缓慢,又因为乡村基础逐步改善,最根本的还在于村干部干事创业环境得到优化。2016年起,村干部报酬显著提升,平均副职每月1800元,正职每月1900元。实施村干部专职管理辈分歌,把凉山等8个村纳入2017年专职管理,正职报酬提升至3606元,副职报酬提升至2600元,办公经费提升至3万元,进一步激发村干部创业热情。
3.集体经济实体运营凝聚干事激情。村干部抓经济需要一个抓手,也需要一群帮手。通过引导村级集体经济专业合作社规范化实体化运行,村干部有了抓产业的抓手,也把能人、群众、贫困户凝聚到一起,较以往人心散漫,发力不精准等问题得到有效解决。

编 辑:冯 璐
编 审:安 营
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